Surgida de una larga práctica profesional y de muchas inquietudes que sus clientes han planteado al autor, esta obra presenta algunos conceptos fundamentales acerca de la administración de la compensación como tema estratégico que permite, a los Directores y Gerentes de empresas, asi como a el área de Recursos Humanos, alinear a los integrantes de la organización con los fines y la estrategia del negocio. Asimismo, a lo largo del libro se analizan las principales consecuencias económicas, psicológicas y sociales que la administración de los sueldos, los incentivos y las prestaciones tienen en las organizaciones. El libro contiene conceptos, principios y herramientas que se explican con detalle para que el lector pueda instrumentar, de manera fundamentada y práctica, un sistema de compensación total que incluya sueldos, incentivos y prestaciones. En el libro no sólo se explican los conceptos, los principios y las herramientas concretas que se necesitan para administrar eficazmente la compensación, sino que se van aplicando, paso a paso, en la solución de un caso práctico.
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